O PageGroup realizou um levantamento em dezembro de 2013
mostrando o comportamento dos profissionais brasileiros no momento de buscar
emprego. O estudo apontou que, homens e mulheres se comportam de forma
diferenciada em relação a suas carreiras e na busca por um emprego. “O momento
profissional em que cada um se encontra faz toda a diferença na hora de tomar a
decisão”, afirma Sergio Sabino, diretor de marketing do PageGroup.
O estudo questionou os profissionais sobre quais canais eles
utilizam com maior frequência na busca por oportunidades. Veja os resultados:
Profissionais de 18 a 35 anos apontam uma preferência maior
pelas redes sociais (especialmente LinkedIn) e os sites de empregos. Conforme
vão ganhando mais experiência, estes profissionais passam a utilizar com maior
frequência as consultorias de recrutamento e a sua própria rede de contatos
para encontrar novas oportunidades.
Entre os mais jovens (18 a 25 anos), os jornais e revistas
ainda são uma forma de busca interessante de oportunidades para 20% dos
entrevistados.
As consultorias aparecem em segundo lugar na lista de
prioridades para a busca de oportunidades nos profissionais de 36 a mais de 45
anos, antes dos job boards – sites que publicam oportunidades de diferentes
empresas, mas não se responsabilizam pelo processo seletivo.
O uso da rede de contatos (networking) também aumento
bastante entre os profissionais mais experientes. Dentre todas as respostas dos
que se encontram em uma faixa etária entre 36 a mais de 45 anos, uma média de
58% utiliza sua rede pessoal na busca por oportunidades. Na faixa acima dos 45
anos, esse número aumenta para 65%.
Os jornais e revistas ainda são muito utilizados por
profissionais com mais de 41 anos.
31% afirmam já ter abordado um headhunter em busca de uma
oportunidade pelas redes sociais, mesmo sem conhecê-lo ou sem ter tido nenhum
tipo de contato prévio com o mesmo. Mas as mulheres não ficam atrás – 29%
afirmam ter abordado um headhunter quando procuravam por novas oportunidades.
Além disso, os homens também utilizam mais sua rede de contatos na busca por
uma oportunidade profissional do que as mulheres. (56% x 51%).
Eles preferem, além das redes sociais, as consultorias de
recrutamento. Elas optam pelos sites de
emprego.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Seu comentário será avaliado por nossos editores e, caso não seja ofensivo nem imoral, será posteriormente postado.